员工开私单是否违法，需根据具体情况综合判断，一般而言，若未损害公司利益、未违反公司规定且不影响本职工作，则不构成违法；反之，则可能面临法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、不违法的情况
未损害公司利益：
- 员工在接私单时，若未利用公司资源，也未对公司业务造成直接或间接的损害，比如使用自己的设备、技术，且未泄露公司商业秘密或客户信息，那么这种行为通常不违法。
未违反公司规定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中并未明确禁止员工接私单，或者虽有相关规定但员工的行为并未触发这些规定，比如公司允许员工在业余时间从事与本职工作无关的兼职，那么接私单行为一般也是被允许的。
未影响本职工作：
- 员工在确保能够完成本职工作的前提下接私单，且该行为未对本职工作产生任何负面影响，比如未因接私单而迟到、早退或影响工作质量，公司也对此未提出异议，这种情况下接私单同样不构成违法。
二、违法的情况及法律责任
损害公司利益：
- 员工接私单过程中若利用了公司的商业秘密、技术资料、客户信息等内部资源，涉嫌侵犯公司的商业秘密，情节严重的可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。
- 若员工以公司名义接私单或利用公司资源进行私下交易，导致公司利益受损，公司有权要求员工承担赔偿责任，并可能解除劳动合同。在某些情况下，还可能构成职务侵占罪等刑事犯罪。
违反公司规定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确禁止员工接私单，而员工仍然违反规定进行私下交易，这种行为可能构成对公司规章制度的严重违反。公司有权依据相关法律规定和劳动合同约定，对员工进行警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同等处理。
影响本职工作：
- 员工因接私单而无法正常履行工作职责，或者对本职工作产生了严重影响，且经公司提出后拒不改正。这种情况下，公司同样有权解除劳动合同，并要求员工承担因此造成的经济损失。
三、综合建议
了解公司规定：
- 员工在接私单前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司对接私单的具体规定和处罚措施，确保自己的行为合法合规。
保持沟通：
- 如果员工有接私单的打算，建议与公司进行沟通，说明情况并寻求公司的理解和支持。这样可以避免不必要的误会和纠纷。
谨慎行事：
- 员工在接私单时，应谨慎选择合作伙伴和交易方式，避免利用公司资源或泄露公司商业秘密。同时，要确保接私单不会影响本职工作的质量和效率。
寻求法律帮助：
- 如果员工对接私单的法律后果存在疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，员工开私单是否违法需根据具体情况判断。为了避免不必要的法律风险，建议员工在接私单前充分了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的行为合法合规。如果遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。