建议先与单位财务部门核实情况，确认是否为发放错误，再根据实际情况选择返还或保留（若属合法补贴）。 具体分析如下：

1. 核实工资发放情况
   首先，建议与单位财务部门或人力资源部门沟通，确认多发的5000元是否为发放错误（如系统故障、计算失误等）。若确认是错误发放，根据《民法典》第九百八十五条，不当得利应当返还，否则可能面临单位追偿甚至法律纠纷。

2. 若属合法收入（如补贴、奖金）
   若核实后发现多发的5000元是单位应发的补贴、奖金或调整后的工资（如补发、调薪等），则无需返还。此时可要求单位出具书面说明或修改工资条，避免后续争议。

3. 返还方式与注意事项
   若需返还，建议通过银行转账等可留痕的方式操作，并保留转账记录、沟通记录等证据。若单位要求现金返还，可要求对方出具收据并签字盖章，防止后续纠纷。

4. 特殊情况处理

   • 若单位未主动联系，可主动说明情况，体现诚信；
     
   • 若单位拖延处理，可书面催告并留存证据，避免超过诉讼时效（3年）；
     
   • 若单位以“自愿赠送”为由拒绝追偿，需谨慎接受，防止后续反悔。

温馨提示：工资发放涉及劳动关系核心权益，建议优先通过书面形式（邮件、微信等）与单位沟通，确保过程可追溯。若有其他疑问，欢迎随时向我咨询。