面对公司未发放承诺的绩效奖金，且未给出具体金额的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您解决问题：

一、收集并整理相关证据

首先，您需要仔细回顾与用人单位签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，确认其中是否明确规定了绩效奖金的发放条件、标准和时间。同时，积极收集以下关键证据：

• 书面材料：包括劳动合同、公司规章制度、绩效评估记录（如绩效评估表、上级领导的评语和打分记录）、奖金发放通知或承诺（如邮件、公告）等。这些材料是证明您应得绩效奖金的最直接证据。
• 其他辅助证据：同事证言、与领导或人力资源部门的聊天记录、会议纪要等。这些证据可以进一步佐证您的主张，增强您的维权力度。

二、与公司进行友好沟通

在收集了足够证据后，建议您尝试与用人单位的相关负责人或人力资源部门进行友好沟通。在沟通过程中，您可以：

• 明确告知对方未发放绩效奖金的情况，并展示您收集的相关证据。
• 询问未发放的原因，以及公司对于绩效奖金发放的具体计划和时间安排。
• 表达您对于绩效奖金的合理期待，并要求公司尽快支付。

沟通过程中，请保持平和、理性的态度，并保留好沟通记录，以备后续使用。

三、寻求劳动监察部门的帮助

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权介入调查并督促用人单位发放绩效奖金。在投诉时，您需要提交相关证据以证明自己应得的绩效奖金数额。

四、考虑法律途径解决

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以考虑通过法律途径进一步维权：

1. 申请劳动仲裁：

   • 当与公司无法达成和解时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备劳动仲裁申请书、相关证据材料、身份证明等材料，并按照仲裁委员会的要求提交。
   • 仲裁委员会将进行立案审查、开庭审理，并根据审理情况作出裁决。

2. 提起诉讼：

   • 如对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状和相关证据，向法院提起诉讼，并按照法定程序进行审理和判决。

五、了解可能获得的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，如果用人单位逾期不支付劳动报酬（包括绩效奖金），劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。因此，在维权过程中，您不仅有可能获得应得的绩效奖金，还有可能获得额外的赔偿金。

六、寻求专业法律援助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将提供法律咨询、帮助收集证据，并代表您参与调解、仲裁或诉讼过程，为您的维权之路提供有力支持。

综上所述，面对公司未发放承诺的绩效奖金的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。通过收集证据、与公司沟通、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您有望追回应得的绩效奖金并获得可能的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。