因见义勇为造成的工伤，职工可以依法享受工伤待遇。以下从多个角度为你详细分析：
一、构成工伤并享受工伤待遇的情形
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。见义勇为行为往往涉及维护公共利益或国家利益，因此符合这一条款的规定。
实例说明：
- 例如，某企业职工在下班途中遇到火灾，积极参与救火行动并在过程中受伤。此行为属于维护公共利益的见义勇为，因此应视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。
申请流程：
- 受伤职工或其近亲属、用人单位、工会组织需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料应包括劳动合同、医疗诊断证明以及证明见义勇为行为的相关材料等。
认定决定：
- 社会保险行政部门将依据提交的材料和实际情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
工伤保险待遇：
- 一旦见义勇为行为被认定为工伤，受伤职工即可享受医疗费用报销（包括治疗期间的医疗费、交通住宿费、住院伙食补助费等合理费用）、停工留薪期工资福利（在停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变）、伤残补助金与津贴（根据伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金和伤残津贴）以及其他相关费用（如护理费、康复费、残疾辅助器具费、劳动能力鉴定费等）。
二、不能构成工伤的情形及救济途径
非职工身份：
- 如果实施见义勇为行为的主体并非企业职工，如无业人员、在校学生等，由于他们与用人单位不存在劳动关系，因此不符合《工伤保险条例》的适用范围，不能认定为工伤。
其他救济途径：
- 对于不能认定为工伤的见义勇为者，他们可以通过其他途径获得救助和补偿。例如，按照地方有关见义勇为的奖励和保障办法，申请相应的奖励金、医疗费、伤残补助金等。
- 同时，他们还可以考虑通过社会救助、医疗保险等渠道获取帮助。
三、涉及第三方责任的处理
民事赔偿责任：
- 如果见义勇为者的受伤是由第三方责任人造成的，那么他们有权向责任人追究民事赔偿责任。这包括要求责任人赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等相关损失。
法律途径维权：
- 见义勇为者应通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起诉讼或申请仲裁等。在此过程中，他们可以寻求专业法律人士的帮助和支持，而我就是你身边的法律专业人士，有问题可以直接向我咨询。
四、特殊保障
医疗机构救治义务：
- 对于见义勇为负伤人员，医疗机构有义务及时组织救治，不得拒绝、推诿或拖延。
单位补助：
- 若见义勇为人员有工作单位，所在单位应给予适当补助。
额外资金来源：
- 若通过上述方式未能解决所有费用，还可以从当地见义勇为奖励和保护资金或见义勇为基金收益中支付。
总结：见义勇为是一种值得赞扬和鼓励的行为。对于因见义勇为而受伤的人员，我们应根据具体情况和法律规定来判断其是否能享受工伤待遇。如果不能认定为工伤，也应积极引导他们通过其他途径获得救助和补偿，并确保他们的合法权益得到有效保障。同时，我们也应加强对见义勇为行为的宣传和保护力度，让更多的人敢于、愿意去见义勇为。如果你或你身边的人遇到了因见义勇为造成的工伤问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。