职工见义勇为发生伤亡，在符合相关法律法规及地方特别规定的情况下，可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《工伤保险条例》第十五条第（二）项：明确规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。见义勇为行为通常与抢险救灾等活动具有一致性，旨在保护国家利益、公共利益或他人安全，因此符合此条款规定。
地方特别规定：多地法规对见义勇为有特别规定，即使其发生的时间和地点不符合常规的工作时间和工作地点要求，也应视同工伤，以确保见义勇为者得到应有的保障和补偿。具体规定可能因地区而异，需参照当地相关法规。
二、认定条件与程序
认定条件：
- 见义勇为行为需是为了维护国家利益、公共利益或他人安全。
- 受伤或死亡需与见义勇为行为有直接因果关系。
- 不存在不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
认定程序：
- 申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长时限。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、证明是见义勇为行为的相关材料（如见义勇为证明、现场证人证言等）。
- 审核与认定：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，必要时会进行调查核实。经审核符合条件的，将作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、特殊情况说明
- 见义勇为未被确认或证据不足：若见义勇为行为未被相关部门确认，或无法提供足够证据证明，可能会影响工伤的认定。因此，建议职工在见义勇为后，及时向相关部门报告并获取证明材料。
- 排除情形：职工在见义勇为时存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。
四、保障途径
- 工伤保险待遇：经认定为工伤的职工，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
- 民事赔偿：若见义勇为行为导致职工受伤或死亡，且存在侵权人，职工或其家属还可以要求侵权人承担民事赔偿责任。
- 政府奖励与补偿：各地一般都有关于见义勇为的奖励和保护条例。见义勇为者因实施见义勇为行为负伤、致残、牺牲的，当地人民政府应当给予表彰、奖励，并按照国家和当地有关规定，对其本人及家属提供相应的医疗、基本生活保障等救助和补偿。
五、建议与指导
鉴于见义勇为工伤认定的复杂性，建议职工及其家属在遇到此类情况时，及时向我咨询，以获取准确的法律指导和帮助。同时，保留好所有相关证据，如见义勇为证明、现场证人证言、医疗诊断证明等，以便在需要时进行提交和证明。
总之，职工见义勇为发生伤亡，在符合相关法律法规及地方特别规定的情况下，可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。但具体认定需结合实际情况、当地法规和证据来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。