见义勇为能视同工伤。具体分析如下：

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。见义勇为正是属于维护国家利益、公共利益的行为，因此，即便该行为并非直接因工作原因，或者并非发生在工作时间、工作场所内，也可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

例如，如果某企业职工在下班途中遇到紧急情况，如火灾或有人落水等，他积极参与救援并在过程中受伤，这种行为就属于见义勇为，且因其是在维护公共利益的活动中受伤，所以应视同工伤，享受工伤保险待遇。单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

特殊场景：

1. 非工作时间或地点：即使见义勇为并非发生在工作时间或工作地点，只要行为符合维护国家利益、公共利益的标准，同样可以视同工伤。
2. 非职工身份：对于非企业职工，如无业人员、在校学生等，他们见义勇为受伤虽然不能认定为工伤，但可以通过其他途径获得救助和补偿，如地方见义勇为奖励基金、社会救助等。

处理流程：

1. 工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若用人单位未申请：职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向社会保险行政部门提出申请。
3. 享受待遇：经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

结论补充说明：

值得注意的是，如果见义勇为者的受伤是由第三方责任人造成的，他们还有权向责任人追究民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等相关损失。

总之，见义勇为是一种值得赞扬和鼓励的行为。对于因见义勇为而受伤的人员，我们应积极保障其合法权益，确保他们能够得到应有的救助和补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。