针对您提出的“在工作岗位上班突发心梗公司怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，上班期间突发心梗的处理主要依据《工伤保险条例》的相关规定。具体处理方式和后果会根据职工是否满足工伤认定的条件而有所不同。
一、若职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者突发疾病当场死亡，那么这种情况将被认定为工伤。
认定为工伤的后果：
- 职工将享受全面的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金以及工伤医疗待遇等。
- 丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额计算。
- 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 工伤医疗待遇包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。
处理流程：
- 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
- 对于因工伤导致伤残的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此享受相应的工伤保险待遇。
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿待遇。
二、若职工突发心梗后，未在48小时内死亡或未满足其他工伤认定条件，那么这种情况将不能认定为工伤。
不能认定为工伤的后果：
- 职工将不能享受工伤保险待遇，但可通过其他途径获得部分补偿。
- 职工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。
- 若用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，需承担相应赔偿责任。
- 职工可按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
处理建议：
- 职工应及时向用人单位报告病情，并按照规定办理病假手续。
- 用人单位应积极配合职工办理医疗费用报销等手续，并确保职工在病假期间享受相应的工资待遇。
- 若双方对赔偿存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。
综上所述，上班期间突发心梗的处理方式主要取决于是否满足工伤认定的条件。无论是否认定为工伤，用人单位都应积极配合职工处理相关事宜，确保职工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。