结论：在公司上班时，职工帮老板接孩子这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况来判断，主要需考虑是否违反公司规章制度、是否属于工作职责范围以及是否存在其他违法情形。
分析如下：
是否违反公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工的工作职责和禁止行为，且帮老板接孩子不属于工作职责范围，甚至被明确禁止，那么员工擅自进行这一行为可能违反公司规定。但违反公司规定并不直接等同于违法，它更多涉及的是公司内部的纪律处分问题。
是否属于工作职责范围：
- 如果员工与老板之间有明确的约定，或者公司文化、惯例中默认员工需要承担一些非工作职责范围内的任务（如偶尔帮老板接孩子），且这一行为没有给员工带来额外的负担或损害其合法权益，那么这一行为通常不会被视为违法。
- 然而，如果这一行为频繁发生，且明显超出了员工正常的工作职责范围，甚至影响了员工的正常工作和生活，那么员工有权拒绝，并可能因此与公司产生纠纷。
是否存在其他违法情形：
- 在极少数情况下，如果帮老板接孩子的行为涉及到了非法活动（如利用接孩子的机会进行走私、贩毒等），那么这一行为显然构成违法。但这种情况极为罕见，且与一般的“帮老板接孩子”行为无直接关联。
法律建议：
- 对于员工而言，如果老板提出让你帮忙接孩子的要求，你可以先了解这一要求是否属于你的工作职责范围，以及是否违反了公司规章制度。如果对此有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或上级领导咨询。
- 如果这一要求确实超出了你的工作职责范围，且你对此感到不适或担忧，你有权拒绝这一要求。同时，你也可以与公司沟通，明确你的工作职责和边界。
- 如果因为帮老板接孩子而引发了纠纷或问题（如交通事故、孩子受伤等），建议及时与公司沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果你对帮老板接孩子这一行为是否违法仍有疑问，或者因此遇到了法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。