结论：公司要求休完年假后再旷离的做法是不合法且不合理的，员工不应按照此要求操作。

分析如下：

1. 年假的法律性质：

   • 年假是劳动者的法定权利，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。这是劳动者因工作付出而应得的休息和补偿，不应被视为公司对员工的“恩赐”或可随意处置的福利。

2. 旷离的法律后果：

   • 旷离，即未经公司同意擅自离职，通常被视为违反劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当承担相应的违约责任，如赔偿公司因此遭受的损失等。但旷离本身并不直接导致年假的丧失或无效，年假的享受与旷离行为在法律上是两个独立的事件。

3. 公司要求的合法性分析：

   • 公司要求员工休完年假后再旷离，这一要求缺乏法律依据。年假是劳动者的权利，公司无权以任何形式剥夺或限制员工享受年假的权利。同时，旷离是员工的行为选择，公司不能通过要求员工先休年假来“诱导”或“迫使”员工旷离，这种做法既不合理也不合法。

4. 员工的正确做法：

   • 员工应依法享受年假，并在年假期间或年假结束后，按照劳动合同的约定和公司的规章制度，正常办理离职手续（如提前通知、交接工作等），而不是选择旷离。如果员工确实需要离职，应与公司进行协商，达成一致意见后办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和损失。

5. 可能的法律后果与风险：

   • 如果员工按照公司的要求休完年假后旷离，可能会面临公司追究违约责任的风险，如要求赔偿损失等。同时，旷离行为也可能影响员工的职业声誉和未来的就业机会。因此，员工应谨慎对待离职问题，避免采取过激或违法的行为。

建议：

• 员工在面对公司的不合理要求时，应坚决拒绝并依法维护自己的权益。如果与公司无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
• 员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务，确保离职过程合法合规。

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