公司背着员工删除个人档案，这一行为可能带来多方面的法律后果，具体分析如下：
违反档案管理规定：
- 根据相关档案管理法规，个人档案是员工个人历史和工作经历的重要记录，具有法律效应，应受到严格保护。公司未经员工同意，擅自删除其个人档案，明显违反了档案管理规定，可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
侵犯员工合法权益：
- 个人档案中包含了员工的个人信息、工作经历、奖惩记录等，是员工求职、晋升、享受社会保障等权益的重要依据。公司删除档案可能导致员工在未来的职业发展中遭受不公平待遇，如无法证明自己的工作经历、无法享受应有的社会保障等，从而侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司恢复档案或赔偿因此造成的损失。
可能构成违法行为：
- 在某些情况下，公司删除员工档案的行为可能构成违法行为，如侵犯公民个人信息罪（如果档案中包含敏感个人信息且被非法删除或泄露）或破坏计算机信息系统罪（如果档案是以电子形式存储且被非法删除）。虽然这些罪名通常涉及更严重的情节，但公司仍应谨慎对待，避免触犯法律。
面临劳动仲裁或诉讼风险：
- 如果员工因此遭受损失，他们有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在仲裁或诉讼过程中，公司需要证明其删除档案的行为是合法的、合理的，否则将可能面临败诉的风险，并需要赔偿员工的损失。
针对这一情况，我给出以下建议：
员工方面：
- 一旦发现公司擅自删除了自己的个人档案，应立即与公司沟通，要求恢复档案或解释原因。
- 如果公司拒绝恢复或解释，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 在此过程中，员工应保留好相关证据，如与公司的沟通记录、档案被删除的证明等。
公司方面：
- 公司应严格遵守档案管理规定，确保员工档案的完整性和安全性。
- 如果因特殊原因需要删除或修改员工档案，应事先征得员工的同意，并按照规定程序进行。
- 公司应加强内部管理，防止类似事件再次发生，并建立健全的档案管理制度。
总之，公司背着员工删除个人档案是一种严重违反档案管理规定和侵犯员工合法权益的行为。公司应认识到这一行为的严重性，并采取措施加以纠正和预防。如果员工因此遭受损失，他们有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。