是的，目前仍然存在试用期三个月的说法，但具体适用情况需根据劳动合同期限来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期三个月是合法的，但前提是劳动合同期限必须达到三年以上。如果劳动合同期限不足三年，约定试用期三个月则超出了法定最长期限，属于违法行为。
试用期约定的注意事项
试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同期限的一部分。因此，在约定试用期时，必须将其计算在劳动合同期限内。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这是为了防止用人单位通过反复约定试用期来侵犯劳动者的权益。无论劳动者与用人单位签订多少次劳动合同，都只能约定一次试用期。
试用期工资不得低于法定标准：根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
违法约定试用期的法律后果
如果用人单位违法约定试用期，比如劳动合同期限不足三年却约定了三个月的试用期，那么根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位需要承担以下法律后果：
由劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
支付赔偿金：如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要按照劳动者试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金=试用期满月工资×违法约定的试用期月数。
实际案例与建议
在实际操作中，有些用人单位可能会利用劳动者对法律的不了解，违法约定较长的试用期。因此，劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位违法约定试用期，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
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