关于工资表谁签字的问题，这通常涉及到工资审批和发放的流程。虽然直接的规定可能并未明确提及“工资表”这一具体表单的签字人员，但我们可以根据工资审批和发放的相关流程来推断。
首先，工资表的生成往往与工资集体协商和工资协议的签订紧密相关。在工资集体协商过程中，职工代表与企业代表会就工资分配制度、工资标准等事项进行平等协商，并达成一致意见后签订工资协议。这个工资协议，可以视为工资表生成的基础和依据。
接下来，在工资审批流程中，各单位会报来工资审批材料，这些材料会经过承办人的审核，包括年度考核、任职时间、上级调资情况等。审核无误后，承办人会及时报科长和分管部长签批。这一步骤中，科长和分管部长的签字是对工资审批材料的认可和确认，也是工资发放前的重要环节。
至于工资表本身，它通常是工资审批完成后，根据审批意见和工资协议来制作的。在工资表制作完成后，一般需要由相关负责人进行签字确认，以确保工资表的准确性和合法性。这个相关负责人可能是财务部门的负责人，也可能是单位的主要领导，具体取决于单位的内部管理规定和流程。
综合来看，工资表的签字人员可能包括：
工资集体协商的双方首席代表：在工资协议签订时，双方首席代表会签字盖章，这份协议是工资表生成的基础。
工资审批流程中的科长和分管部长：他们会对工资审批材料进行签批，确保工资发放的合规性。
工资表制作完成后的相关负责人：如财务部门负责人或单位主要领导，他们会对工资表进行最终签字确认。
建议：为了确保工资表的准确性和合法性，建议您所在单位明确工资表的签字流程和责任人，并在内部管理规定中予以明确。同时，加强工资表的审核和管理工作，确保工资发放的及时、准确和合规。