孕妇怀孕期间，单位不可以恶意调整岗位。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，也不得降低其工资、福利待遇或变更其工作岗位，除非有法定事由或经女职工本人同意。这里的“恶意调整岗位”通常指的是没有合理理由，仅因女职工怀孕而进行的岗位调整，这种行为是违法的。
恶意调整岗位的可能后果
违法解除劳动合同的风险：如果单位因女职工怀孕而恶意调整岗位，并以此为由解除劳动合同，那么单位将面临违法解除劳动合同的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
恢复原岗位或赔偿损失：如果女职工不同意单位的恶意调整岗位，并要求恢复原岗位，单位应当恢复。如果因调整岗位给女职工造成损失的，单位还应当承担赔偿责任。
女职工的应对策略
与单位协商：首先，女职工可以尝试与单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足女职工的诉求，女职工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际案例参考
在实际操作中，已经有多起因单位恶意调整怀孕女职工岗位而引发的劳动争议案件。这些案件中，法院通常都会判决单位恢复女职工的原岗位或支付相应的赔偿金。这进一步证明了单位在女职工怀孕期间不得恶意调整岗位的法律原则。
总结与建议：孕妇怀孕期间，单位不可以恶意调整岗位。如果单位试图这样做，女职工应当坚决维护自己的合法权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。