劳动仲裁指定到某一方所在地仲裁，是否合理需分情况讨论：

1. 一般原则：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体来说，如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动者可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一规定体现了对劳动者权益的保护，因为劳动者通常更熟悉劳动合同履行地的情况，选择在该地申请仲裁更为便利。

1. 特殊情况：双方当事人分别向两地申请仲裁时的处理

如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定避免了因管辖权争议而导致的仲裁程序拖延，确保了劳动争议能够及时得到处理。

1. 关于“指定到某一方所在地仲裁”的合理性分析

   • 如果指定的是劳动合同履行地：这通常是合理的，因为劳动合同履行地是劳动争议发生地，与案件有直接关联，且便于劳动者参与仲裁程序。
   • 如果指定的是用人单位所在地，而劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，且劳动者未选择用人单位所在地申请仲裁：这种情况下，指定到用人单位所在地仲裁可能不太合理，因为它可能增加了劳动者的诉讼成本，不符合《劳动争议调解仲裁法》的立法初衷。

2. 实际操作中的建议

   • 劳动者在申请仲裁前：应仔细了解劳动合同履行地和用人单位所在地的具体情况，选择对自己更为有利的仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果遇到管辖权争议：可以及时向劳动争议仲裁委员会提出异议，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。
   • 在仲裁过程中：如果发现仲裁委员会的管辖权存在问题，也可以依法提出管辖权异议，确保仲裁程序的公正性和合法性。

总结来说，劳动仲裁指定到某一方所在地仲裁是否合理，取决于具体的情况和法律法规的规定。劳动者在申请仲裁前应充分了解相关法律法规和仲裁程序，选择对自己最为有利的仲裁委员会申请仲裁。如果在仲裁过程中遇到任何问题或疑问，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。