核心结论：退休人员未及时社会化（通常指未及时办理退休人员社会化管理手续）且公司注销的情况下，可能会产生以下法律后果及影响，需分情况讨论：

1. 公司注销前的责任承担
   若公司在注销前未依法为退休人员办理社会化管理移交手续（如档案转移、社保关系接续等），根据《企业国有资产交易监督管理办法》及地方性法规（如《北京市退休人员社会化管理工作实施办法》），公司可能面临行政处罚，包括责令限期改正、罚款等。此外，若因未移交导致退休人员无法享受社保待遇（如养老金领取、医保报销），公司可能需承担民事赔偿责任。

2. 公司注销后的责任承继
   若公司已注销且无剩余财产，退休人员的权益保障需分情况处理：

   • 股东责任：若公司注销时未依法清算或存在恶意逃避债务的情形，根据《公司法》第20条、第183条，股东可能需在未缴出资范围内或滥用权利导致的损失范围内承担赔偿责任。
     
   • 社保基金垫付：部分地区社保基金可能先行垫付退休人员待遇，后续向责任方追偿（如《社会保险法》第8十三条）。
     
   • 政府托底：若公司无财产且无责任主体，退休人员可向当地民政部门或社保机构申请临时救助，但需符合地方政策条件。

3. 退休人员权益保护建议

   • 及时主张权利：退休人员应在公司注销前要求其办理社会化管理手续，或通过工会、劳动监察部门介入。
     
   • 法律程序：若公司已注销，可向法院申请对公司进行强制清算，或起诉股东要求承担清算责任（需在知道权益受损之日起3年内主张）。
     
   • 证据留存：保留劳动合同、退休证明、公司注销公告等材料，以备维权使用。

温馨提示：若您或家人涉及此类情况，建议提供具体细节（如公司性质、注销时间、是否清算等），以便进一步分析责任主体及维权路径。