劳动合同专用章在符合法律规定和公司内部规定，且未超越使用权限的情况下，是具有法律效力的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着，盖章是订立合同的合法方式之一，劳动合同专用章作为企业刻制并专门用于签订劳动合同的印章，自然具有相应的法律效力。
《劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。此处的“盖章”并未限定为公司公章，而是包括了劳动合同专用章在内的其他代表公司行为的印章。只要这些印章是合法刻制并使用的，它们就能代表公司的真实意愿，使劳动合同生效。
二、劳动合同专用章的法律地位与效力体现
法律地位：
- 劳动合同专用章是用人单位专门用于签订劳动合同及相关文件的特定印章。它经过用人单位的授权刻制，具有明确的用途和授权范围。在法律上，它与单位的公章在签订劳动合同这一事项上具有同等效力。
效力体现：
- 在企业规范管理中，大型企业常刻制劳动合同专用章以规范合同管理。使用此类印章签订的劳动合同，若内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且双方协商一致，则合同有效。
- 实际履行中，即使企业无专门的劳动合同专用章，但长期使用该章签订劳动合同，并实际履行了合同权利和义务，也会认定该合同有效。这体现了法律对实际履行行为的认可和保护。
三、效力限制与注意事项
超越权限：
- 若加盖劳动合同专用章的人未经企业授权，超越权限签订劳动合同，且对方当事人知晓或应知晓其超越权限，则该代表行为无效，所签合同可能不具有法律效力。因此，在使用劳动合同专用章时，必须确保加盖印章的人具有相应的授权。
合同违法：
- 即使劳动合同加盖了有效的专用章，若合同内容违反法律法规强制性规定（如低于最低工资标准、超时工作不支付加班费等），则违法部分无效，但不影响其他合法部分的效力。这提醒我们在签订劳动合同时，必须严格遵守法律法规的规定。
印章使用范围与内部规定：
- 并非所有印章都能代表公司行为。部门印章、财务专用章等因其使用范围和权限限制，通常不适用于签订劳动合同。此外，公司内部若有特别规定，如仅允许公章或特定合同专用章用于签订劳动合同，则其他印章即使加盖也可能被视为无效。因此，在使用印章时，必须了解并遵守公司的内部规定。
四、综合判断与建议
在判断劳动合同专用章的效力时，我们需要综合考虑法律法规、公司内部规定及印章的具体使用情况。如果劳动合同专用章是真实、合法的，且使用符合授权范围，那么它签订的劳动合同就是有效的。然而，为了确保自身权益得到保障，劳动者在签订劳动合同时应仔细核对印章的真实性，并确保其使用符合相关法律法规和用人单位的内部规定。如果劳动者对劳动合同的效力存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。