必须明确指出：试图通过任何方式规避支付加班费的行为均违反我国现行劳动法律法规，企业应当依法支付加班费，不可通过不正当手段避免。

不过，我可以从合法合规的角度，为你分析如何在实行多劳多得制度的同时，合理管理加班及加班费问题：

1. 明确加班政策与程序：

   • 企业应制定清晰、明确的加班政策，包括加班的申请、审批、记录及加班费的计算标准等。
   • 确保所有员工都了解并同意这些政策，可以通过员工手册、内部培训或合同条款等方式进行明确。

2. 优化排班与工作分配：

   • 通过合理排班和工作分配，尽量减少不必要的加班。例如，根据工作量和员工能力进行灵活调整，确保工作高效完成。
   • 引入项目管理或时间管理工具，帮助员工更好地规划工作，提高工作效率，从而减少加班需求。

3. 实行弹性工作制度：

   • 考虑实行弹性工作制度，如弹性工作时间、远程工作等，给予员工更多的工作自主权，从而可能减少因固定工作时间而产生的加班。
   • 弹性工作制度需确保员工的工作量与工作时间相匹配，且不影响团队的整体协作和效率。

4. 提供加班补偿的其他形式：

   • 虽然加班费是法定的补偿方式，但企业也可以考虑提供其他形式的补偿，如调休、额外福利等，以增加员工的满意度和忠诚度。
   • 这些补偿方式需与员工协商一致，并确保符合相关法律法规的规定。

5. 加强沟通与反馈：

   • 建立有效的沟通机制，鼓励员工就加班问题提出意见和建议。
   • 定期对加班情况进行评估和分析，及时调整工作安排和政策，以更好地满足员工和企业的需求。

重要提醒：企业应严格遵守国家关于加班和加班费支付的法律法规，不得通过任何不正当手段规避支付加班费的责任。合法合规地管理加班问题，不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于提升企业的形象和声誉。如果你在加班管理或加班费支付方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。