计件工资下多劳多得是否算加班费，需要具体情况具体分析。以下是详细解释：

1. 计件工资与加班费的关系：

   • 计件工资制下，劳动者的工资是根据其完成的计件数量来计算的。
   • 加班费是劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。
   • 即使实行计件工资制，如果劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，仍应支付加班费。

2. 加班费的计算：

   • 有设定定额的情形：
     • 如果劳动者在完成定额任务后，用人单位安排加班，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）、300%（法定节假日加班）支付加班费。
   • 未设定定额的情形：
     • 如果单位未设定劳动定额，或者无法确定劳动定额，加班费的计算可能更加复杂。
     • 一种方法是，如果双方未约定计件定额，也无法提供据以计件的产品数量和单价，可认定计件工资中已包含加班工资。但这种情况下，如果计件工资总额低于当地最低工资标准，应予补足。
     • 另一种方法是，将计件工资转化成计时工资制来计算是否还应支付加班费。即根据劳动者每月获得的工资数，除以其工作时间（包括正常工作时间和加班时间，并考虑加班的倍数），如果得出的时薪不低于最低工资标准，则可视为已包含加班费。

3. 注意事项：

   • 劳动者在主张加班费时，应提供加班事实存在的证据。
   • 如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，计件工资下多劳多得是否算加班费，取决于具体的工作安排和加班情况。如果劳动者在完成定额任务后被安排加班，或者虽然未设定定额但加班时间超过法定标准，且用人单位未支付相应的加班费，那么劳动者有权要求支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。