在计件工资制度下，加班费的计算方式主要依据劳动者完成定额任务后的加班情况来确定。以下是详细的计算方法和相关要点：

一、加班费计算的基本原则

在计件工资制下，劳动者完成计件定额任务后，若用人单位安排其延长工作时间，则需支付加班费。加班费的支付比例根据加班的不同时段（工作日延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班）而有所不同。

二、加班费的具体计算方法

1. 工作日延长工作时间：

   • 加班费按法定工作时间计件单价的150%支付。
   • 计算方式：加班工资 = 法定工作时间计件单价 × 150% × 加班完成的产品数量或工作量。

2. 休息日加班且不能补休：

   • 加班费按法定工作时间计件单价的200%支付。
   • 计算方式：加班工资 = 法定工作时间计件单价 × 200% × 加班完成的产品数量或工作量。

3. 法定休假日加班：

   • 加班费按法定工作时间计件单价的300%支付。
   • 计算方式：加班工资 = 法定工作时间计件单价 × 300% × 加班完成的产品数量或工作量。

三、加班费基数的确定

1. 按照劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资标准，则加班费基数按照该标准确定。

2. 按照集体合同约定：

   • 如果劳动合同没有约定，但集体合同中有相关约定，则加班费基数按照集体合同约定确定。

3. 按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定：

   • 如果劳动合同和集体合同均未约定，则加班费基数按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。

四、注意事项

1. 劳动定额的合理性：

   • 用人单位应合理确定劳动定额，确保劳动者在法定工作时间内能够完成。如果劳动定额过高，导致劳动者难以完成，则可能影响加班费的计算。

2. 加班的自愿性：

   • 劳动者应自愿接受加班安排，用人单位不得强迫劳动者加班。如果劳动者拒绝加班，用人单位不得因此扣减工资或解除劳动合同。

3. 加班费的支付时间：

   • 用人单位应在劳动者提供加班劳动后的下一个工资支付周期内支付加班费。如果逾期不支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

五、维权途径

如果用人单位不支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付加班费。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。

综上所述，计件工资制度下的加班费计算需要明确法定工作时间内的计件单价，并根据加班的不同时段按照相应比例计算加班费。同时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保在加班后能够得到合理的报酬。