结论：您描述的“工作人员不给解决问题，他走哪您就跟哪”的行为，是否犯法不能一概而论，这主要取决于您的具体行为方式以及是否对工作人员的正常工作秩序或个人权益造成了影响。

分析角度一：是否构成骚扰或侵犯隐私

1. 若您的跟随行为并未对工作人员造成实质性的干扰或威胁，且未侵犯其隐私权：

   • 例如，您只是在公共场合或工作场所内，以合理的方式表达您的诉求，并未采取过激行为或侵犯工作人员的个人空间，那么这种行为通常不会被视为违法。但需要注意的是，即使不违法，也可能不符合社会公德或工作场所的规范，建议通过更合理、合法的方式解决问题。

2. 若您的跟随行为对工作人员造成了实质性的干扰或威胁，或侵犯了其隐私权：

   • 例如，您长时间尾随工作人员至其私人场所，或在工作场所内采取纠缠、威胁等过激行为，那么这种行为可能构成对工作人员的骚扰或侵犯隐私权，是违法的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，此类行为可能会受到行政处罚，如警告、罚款或拘留等。

分析角度二：是否扰乱公共秩序或工作秩序

1. 若您的跟随行为并未扰乱公共秩序或工作秩序：

   • 例如，您只是在工作人员的办公区域外等待，或以和平的方式表达您的诉求，并未对其他人员或工作造成实质性的影响，那么这种行为通常不会被视为扰乱公共秩序或工作秩序。

2. 若您的跟随行为扰乱了公共秩序或工作秩序：

   • 例如，您在工作场所内大声喧哗、阻挠工作人员正常工作，或引发其他人员的不满和混乱，那么这种行为可能构成扰乱公共秩序或工作秩序，是违法的。根据相关法律法规，此类行为可能会受到行政处罚，甚至可能构成犯罪，如寻衅滋事罪等。

建议：

• 保持冷静和理性：在表达诉求时，请尽量保持冷静和理性，避免采取过激行为或侵犯他人权益。
• 选择合法途径：如果工作人员不给解决问题，您可以通过合法途径来维护自己的权益，如向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 尊重他人权益：在解决问题的过程中，请尊重工作人员的权益和尊严，避免对其造成不必要的困扰或伤害。

后续思考：如果您在维护自己权益的过程中遇到了困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。