结论：针对“带有偿陪侍老板不给钱”的情况，这通常涉及到劳动报酬的支付问题，可能构成劳动纠纷或合同纠纷。你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉举报。这些部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求老板支付拖欠的报酬。
- 在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资单、聊天记录等，以证明你的诉求是合理的。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动纠纷。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板需要履行裁决义务，支付拖欠的报酬。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行义务，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决争议。
- 在提起诉讼时，你需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。如果法院判决支持你的诉求，老板需要履行判决义务，支付拖欠的报酬。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
建议与后果：
- 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，尽量通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 如果老板拖欠报酬的行为构成违法或犯罪，他可能会面临法律制裁和处罚。同时，你也需要了解自己的法律责任和义务，确保自己的行为合法合规。
进一步思考：
- 在未来的工作中，建议你与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定劳动报酬、支付方式等条款。这样可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。
- 同时，你也可以关注自己的权益保护情况，及时了解相关法律法规和政策变化，以便更好地维护自己的合法权益。
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