收取培训押金是违法的，以下从不同角度进行详细分析：
法律明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取押金的行为，包括以培训为名义的押金。
法律责任与处罚：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位若违反规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，将由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。这一规定体现了法律对用人单位收取押金行为的严厉打击。
实践应用与权益保护：
- 在劳动关系中，如果用人单位以培训为由收取押金，这种行为直接侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝缴纳，并可以要求用人单位全额退还已缴纳的押金。若用人单位拒不退还，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在非劳动关系的培训场景中，如社会培训机构对学员收取培训押金，若没有事先的明确约定且不符合相关法律法规或行业惯例，这种随意收取押金的行为同样是不合理且不合法的。学员可以通过与培训机构协商、向相关市场监管部门反映等方式来解决问题。
预防与建议：
- 劳动者在参加培训或就业前，应仔细阅读合同条款，特别是关于费用支付的条款，确保自己的权益不受侵害。对于任何形式的押金要求，都应保持警惕并拒绝支付。
- 如果遇到被要求支付培训押金的情况，劳动者应坚决拒绝，并及时向相关部门投诉。同时，保留好相关证据，如合同、收据等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，收取培训押金是违法的，无论是用人单位还是培训机构都不得以任何名义收取。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类情况时采取适当的措施来保护自己。如果你有任何关于合同纠纷或刑事辩护的法律问题，可以直接向我咨询。