撤职以后是否可以调动，这主要取决于撤职的具体原因、单位的规定以及相关法律法规的适用情况。以下从几个不同角度进行分析：
撤职原因与单位规定：
- 如果撤职是由于员工严重违反单位规章制度或法律法规，单位可能会根据内部规定或劳动合同中的相关条款，对员工进行岗位调整或解除劳动合同。在这种情况下，调动可能受到限制，甚至可能面临被解雇的风险。
- 如果撤职并非由于员工严重过错，而是由于单位经营需要、组织架构调整等原因，那么单位在调动员工时，应遵循公平、合理的原则，并考虑员工的个人意愿和能力。
法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。这意味着，即使员工被撤职，单位也不能单方面决定调动其岗位，除非双方能够达成一致。
- 如果撤职后单位希望调动员工，但员工不同意，单位不能强制调动。此时，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，撤职后的调动可能还受到员工工龄、职位、薪资等因素的影响。例如，对于高级管理人员或关键岗位员工，单位在调动时可能会更加谨慎，以避免对业务造成不利影响。
- 员工在撤职后也应积极与单位沟通，了解调动政策、岗位信息等，以便做出明智的决策。
建议：
- 如果您面临撤职后调动的问题，首先应了解撤职的具体原因和单位的相关规定。
- 然后，与单位进行积极沟通，表达自己的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的调动方案。
- 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位违反法律法规或劳动合同规定，单方面调动您的岗位，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
- 如果您因撤职而面临被解雇的风险，您也有权要求单位提供合理的解雇理由和相应的经济补偿。
总之，撤职以后是否可以调动并不是一个简单的问题，它涉及到多个方面的因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。