结论：公司招到人后让你提前走是否合法，主要取决于双方是否协商一致。在未经协商一致的情况下，公司单方面要求你提前离职通常是不合法的。
详细分析：
劳动者主动提出离职的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者能够依法行使辞职权，并给用人单位合理的时间进行人员交接和工作安排。
- 若你已按照法律规定提前通知了公司，但公司未与你协商一致，即要求你在未满足法定通知期的情况下提前离职，这侵犯了你的合法权益，因此是不合法的。
双方协商一致的情况：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。
- 若你提出离职后，双方就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，你同意提前离职，则这种做法是合法的。在这种情况下，即使公司招到了新人，只要你同意提前走，就不存在法律问题。
用人单位存在法定过错的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 在此情况下，你提出离职后可立即离开公司，公司要求你提前走是合法的，因为这是你基于用人单位的过错行使了解除权。但这种情况并不适用于你当前描述的场景，因为你并未提及公司存在法定过错。
劳动者权益保护：
- 无论何种情况，解除劳动合同时，用人单位都应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。同时，你应按约定办理工作交接。
- 若公司违反这些规定，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 如果你已按照法律规定提前通知了公司，且公司未与你协商一致即要求你提前离职，你可以拒绝公司的要求，并坚持按照法定通知期离职。
- 如果公司坚持要求你提前离职，你可以与公司进行协商，争取达成一致意见。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如书面辞职通知、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对劳动法律法规不太熟悉，或者在与公司协商过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。