结论前置：
- 若双方协商一致，公司让你提前离职是合法的。
- 若未经协商一致且不存在法定特殊情形，公司单方面要求你提前离职则是不合法的。
详细分析：
一、双方协商一致的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 分析：若你提出离职后，公司与你就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，你同意提前离职，那么这种做法是合法的。在这种情况下，双方通过协商达成了共识，公司要求你提前离职并不违反法律规定。
二、未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。
- 分析：此规定旨在保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。若公司未与你协商一致，即要求你在未满足法定通知期的情况下提前离职，这侵犯了你的合法权益，因此是不合法的。在这种情况下，你有权拒绝公司的要求，并按照法定通知期完成工作交接后离职。
三、用人单位存在法定过错的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 分析：若公司存在上述法定过错行为，你提出离职后可立即离开公司，无需满足法定通知期。在这种情况下，公司要求你提前离职是合法的，因为这是你基于公司的过错行使了解除权。
四、特殊情况下的处理
- 分析：在某些特殊情况下，如你严重违纪、违法行为，或劳动合同因客观情况发生重大变化无法履行时，公司可能有权要求你提前离职。但这些情况需根据具体法律法规和合同条款来判断，并确保符合法定程序和公平性。例如，若你因严重违纪被公司辞退，公司有权要求你立即离职，无需提前通知。
五、劳动者权益保护
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，解除劳动合同时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按约定办理工作交接。
- 分析：这些规定旨在保护你的合法权益，确保劳动合同解除过程的合法性和公平性。若公司违反这些规定，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，若公司未出具离职证明或未按时办理档案和社会保险关系转移手续，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议与行动：
- 查看劳动合同与公司规定：首先，仔细查阅你的劳动合同和公司规定，了解离职、通知期、违约责任等条款。确认合同中是否有关于公司有权要求员工提前离职的约定，以及相关的处理方式。
- 与公司沟通协商：若公司要求你提前离职，你可以与公司进行沟通协商，询问具体原因并表达你的需求和立场。尝试与公司协商一个更合适的离职时间，以确保双方利益最大化。
- 保留证据材料：在整个过程中，保留好所有相关证据，如邮件、聊天记录、离职申请和批复文件等。这些证据在后续可能出现劳动纠纷时将发挥重要作用。
- 寻求法律援助：若公司坚持无理要求且侵犯了你的合法权益，你可以向我咨询或向劳动监察部门投诉，了解你的权利和可行的法律途径。必要时可提起劳动仲裁或诉讼以维护自己的权益。
总结：
公司要求你提前离职的合法性需根据具体情况判断。在双方协商一致或存在法定特殊情形下，提前离职是合法的；而在未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况下，公司单方面要求你提前离职则是不合法的。你在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并根据实际情况做出相应应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。