结论：两个法人主体在同一年度内对同一个人发放两笔一次性年终奖，在法律上是可行的，但需注意税务处理及合同约定等事项。
分析说明：
法律层面：
- 从法律的角度来看，并没有明确的法规禁止两个法人主体在同一年度内对同一个人发放两笔一次性年终奖。年终奖的发放通常基于劳动合同或公司政策，只要这些合同或政策没有违反法律法规的强制性规定，且双方（即员工和公司）对此达成一致，就是合法的。
- 在实际操作中，两个法人主体可能是关联公司、母子公司或存在其他业务合作关系的企业。它们可能根据各自的业务需求、财务状况或员工表现，决定向同一名员工发放年终奖。
税务处理：
- 虽然法律上没有禁止，但税务处理上需要特别注意。年终奖通常被视为员工的工资薪金所得，需要缴纳个人所得税。如果两个法人主体分别发放年终奖，员工在年度汇算清缴时，需要将这两笔奖金合并计算个人所得税。
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，年终奖可以选择单独计税或并入综合所得计税。具体选择哪种方式，需要根据员工的实际情况和税务筹划来决定。但无论选择哪种方式，都需要确保税务申报的准确性和合规性。
合同约定：
- 如果员工与两个法人主体都签订了劳动合同，且合同中明确约定了年终奖的发放条件和金额，那么两个法人主体分别发放年终奖就是基于合同约定的行为，是合法的。
- 如果员工只与一个法人主体签订了劳动合同，但另一个法人主体也决定向其发放年终奖，这通常需要基于双方之间的某种协议或安排（如关联交易协议、业务合作协议等）。在这种情况下，需要确保协议或安排的合法性和合规性，以及员工对此的知情和同意。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，如果收到两个法人主体发放的年终奖，应及时了解并确认这两笔奖金的税务处理方式，确保自己的税务申报准确无误。
- 对于公司而言，在发放年终奖时，应确保合同或政策的合法性和合规性，以及税务处理的准确性。同时，如果涉及关联交易或业务合作，还需要确保相关协议或安排的合法性和合规性。
- 如果双方对年终奖的发放存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或税务顾问，以维护自己的合法权益。
后续行动：如果您或您所在的公司涉及此类情况，并需要进一步的法律咨询或税务筹划建议，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的解答和建议。