关于丧假非工作日的计算问题，结论是：丧假通常包括法定节假日和休息日，非工作日（如周末）不计入丧假天数内，丧假天数按实际工作日计算。以下从不同角度详细分析：
一、丧假的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这是丧假的基本法律依据，明确了丧假的适用范围和天数。
二、丧假是否包含非工作日
丧假包含法定节假日和休息日的情况：
- 丧假是职工因直系亲属死亡而享受的带薪假期，其目的是为了让职工有时间处理丧事和哀悼。因此，丧假通常包括法定节假日和休息日，即非工作日。但这里的“包括”并非指非工作日也计入丧假天数，而是指丧假期间如果遇到非工作日，职工仍然享有丧假待遇，且非工作日不额外增加丧假天数。
丧假天数的计算：
- 丧假天数是根据职工与直系亲属的关系以及单位的具体规定来确定的，一般为一至三天。在计算丧假天数时，非工作日（如周末）不计入丧假天数内。也就是说，如果丧假期间包含周末，那么周末这两天不会额外增加丧假的总天数。例如，如果单位批准了三天丧假，且这三天中包含了一个周末，那么职工实际上只需要在工作日请假一天（如果周末不上班的话），或者根据单位规定调整请假时间，但丧假总天数仍为三天。
三、实际操作中的注意事项
单位规定：
- 虽然法律对丧假有基本规定，但具体天数和请假流程可能因单位而异。因此，职工在请假前应仔细阅读单位的相关规定，了解丧假的具体天数、请假流程以及所需材料等信息。
与单位沟通：
- 在请假前，职工应与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明请假原因和请假时间，以便单位能够合理安排工作。如果丧假期间包含非工作日，职工也应与单位沟通好如何调整请假时间或是否需要补班等问题。
保留证据：
- 为了避免纠纷，职工在请假时应保留好相关证据，如请假条、单位批准文件、直系亲属死亡证明等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
四、特殊情况的处理
如果职工因直系亲属死亡需要更长的假期来处理丧事或哀悼，且单位无法批准更长的丧假，职工可以考虑使用年休假、事假等其他假期类型。但需要注意的是，不同假期类型的待遇和请假流程可能有所不同，职工应根据自身情况和单位规定进行选择。
总结来说，丧假通常包括法定节假日和休息日，但非工作日不计入丧假天数内。职工在请假前应仔细阅读单位规定、与单位沟通好请假事宜，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。