结论：等做完劳动能力鉴定之后再一起主张停工留薪期工资，一般不会超时效，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律对停工留薪期工资主张时效的规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于停工留薪期工资，一般是从用人单位未依法支付该工资时开始计算时效。

在劳动能力鉴定做完后主张停工留薪期工资，只要从你知道或应当知道用人单位未支付停工留薪期工资之日起，没有超过一年，就不超时效。例如，你在停工留薪期结束后，用人单位一直未支付相应工资，你在做完劳动能力鉴定后的一年内主张权利，是符合时效规定的。

劳动能力鉴定与停工留薪期工资主张的关系

1. 正常情况下：劳动能力鉴定主要是对职工伤残程度进行等级评定，而停工留薪期工资是职工在停工留薪期内应享有的待遇。一般情况下，劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，通常意味着停工留薪期结束，但这并不影响你在之后主张之前停工留薪期内应得的工资。只要在时效期内，你都有权要求用人单位支付。
2. 特殊情况：如果存在旧伤复发、再次鉴定推翻原结论、需要继续治疗或康复等特殊情形，停工留薪期可能会延长。在这种情况下，即使做完劳动能力鉴定，若停工留薪期尚未结束，你依然有权在后续主张该期间内的工资，且同样受一年仲裁时效的限制。比如，工伤职工旧伤复发，经确认需要继续治疗，重新进入停工留薪期，那么从用人单位未支付这段新增停工留薪期工资时开始计算时效。

地区性差异及建议

不同地区对于劳动争议处理可能会有一些细微的差别，例如在时效的起算点认定、特殊情况的处理等方面。为了确保你的权益得到充分保障，在主张停工留薪期工资时，建议你：

1. 收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、停工留薪期确认通知（如有）、工资发放记录等，这些证据将有助于证明你的主张。
2. 及时与用人单位沟通协商，要求其支付停工留薪期工资。如果协商无果，要在仲裁时效期内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果你在处理停工留薪期工资问题上还有疑问，或者遇到了其他劳动工伤相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。