解除劳动合同的时间调整并非随意进行，而是需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合具体的解除情形来确定。以下是对解除劳动合同时间计算的详细阐述，希望能帮助您清晰理解：
一、协商一致解除
当用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同时，解除时间以双方协商并明确约定的日期为准。这一日期通常会体现在双方签订的解除协议中，该日期即为劳动合同正式解除的日期。因此，如果您和用人单位已经就解除劳动合同达成了一致，那么解除时间就是你们双方在协议中明确约定的日期。
二、劳动者单方解除
提前通知解除：
- 在一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。三十日期满之日即为劳动合同的解除日期。
- 如果在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。三日期满之日为解除日期。
即时解除：
- 如果用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同或事先告知后解除劳动合同。此时，通知到达用人单位之日即为解除日期。
三、用人单位单方解除
即时解除：
- 在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形时，用人单位可以即时解除劳动合同。解除时间为用人单位作出解除决定并通知劳动者的时间。
需提前通知或支付代通知金解除：
- 如果用人单位因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形需要解除劳动合同，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。若选择提前通知，则通知期满后的日期为解除日期；若选择支付代通知金，则解除时间为用人单位作出解除决定并送达通知的时间。
经济性裁员：
- 用人单位进行经济性裁员的，裁减人员方案需经向当地劳动部门报告生效后实施。通知被裁减劳动者的时间即为解除时间。
四、劳动合同期满终止
当劳动合同期满时，劳动合同自然终止。终止时间为劳动合同期满之日。
注意事项
- 书面证据留存：所有解除行为均应有书面记录，避免口头约定，以确保解除时间的准确性和合法性。
- 送达有效性：解除通知需通过可追踪的方式送达，如EMS、电子邮件等，以确保通知的有效到达。
- 经济补偿核算：解除时间直接影响工作年限的计算基数，进而影响经济补偿的核算。
- 争议处理时效：如果对解除有异议，需在一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，解除劳动合同的时间调整需要严格遵循法律法规的规定，并结合具体的解除情形来确定。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在解除劳动合同时签订书面协议，明确解除日期及相关事宜，以保障双方的合法权益。