公司老板知晓员工天天加班的情况，需要从法律合规、员工权益保障及公司管理三个角度综合处理，具体建议如下：

1. 法律合规层面：避免违法加班风险
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，且需与员工协商一致并支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。若公司长期强制加班且未支付加班费，可能面临劳动监察处罚（如罚款、责令整改）或员工主张加班费、经济补偿的诉讼风险。
   建议：立即核查加班记录（如考勤表、加班审批单），确认是否超出法定时长；若存在超时加班，需尽快调整排班计划，并与员工协商补休或支付加班费。

2. 员工权益保障层面：预防劳动纠纷
   长期加班可能导致员工身心疲惫，引发离职潮或劳动争议（如以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔）。此外，若员工因加班过度发生工伤（如猝死），公司可能承担工伤赔偿责任。
   建议：

   • 通过匿名问卷或面谈了解员工对加班的真实态度（如是否自愿、是否因工作量过大被迫加班）；
     
   • 对确实因业务需要加班的岗位，优化工作流程、增加人手或调整绩效考核标准，减少无效加班；
     
   • 定期组织员工体检，关注健康状况，避免因加班引发健康问题。

3. 公司管理层面：平衡效率与合规
   频繁加班可能反映公司管理问题（如任务分配不合理、效率低下）。若仅通过加班完成工作，长期来看会降低团队凝聚力，增加人力成本。
   建议：

   • 引入项目管理工具（如甘特图）明确任务节点，避免临时性紧急任务导致集中加班；
     
   • 对管理层进行劳动法培训，强化“合规用工”意识，避免因管理疏忽引发法律风险；
     
   • 考虑灵活用工制度（如调休、弹性工作制），在符合法律规定的前提下满足业务需求。

若公司已存在违法加班情形，需立即整改并保留证据（如加班审批记录、工资支付凭证），以应对可能的劳动监察或诉讼。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。