请假员工的工资不应发给其他人，这是基于劳动法规定的基本原则。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的对象与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其支付对象应当是提供劳动的劳动者本人。这一原则体现了劳动关系的对等性和公平性，即劳动者付出劳动，用人单位支付相应报酬，二者之间存在直接的对应关系。因此，从法律原则的角度来看，请假员工的工资应当支付给员工本人，而不是其他人。
二、请假期间的工资支付情况
事假：如果员工因个人原因请事假，且未经用人单位批准，那么用人单位有权不支付其事假期间的工资。这是因为事假是员工因个人事务而暂时离开工作岗位，未提供劳动，因此用人单位无需支付报酬。如果员工请事假但获得了用人单位的批准，并且双方有约定事假期间工资的支付方式，那么应按照约定执行。但通常情况下，事假期间用人单位是不支付工资的。不过，这并不意味着用人单位可以将这部分工资支付给其他人。
病假：如果员工因病请病假，且提供了相应的医疗证明，那么用人单位应当按照法律规定支付其病假期间的工资。病假工资的支付标准通常根据员工的工龄和工资水平来确定，但无论如何，这部分工资都应当支付给员工本人，而不是其他人。
年假、婚假等法定假期：对于年假、婚假等法定假期，员工享有带薪休假的权利。这意味着在休假期间，员工应当获得与正常工作期间相同的工资报酬。这部分工资同样应当支付给员工本人。
三、特殊情况下的工资支付
在某些特殊情况下，如员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分工资也是支付给员工本人的，而不是其他人。即使员工因工伤无法亲自领取工资，也应当通过合法的方式（如银行转账）支付给员工本人或其指定的代理人，而不是随意支付给其他人。
四、法律后果与风险提示
如果用人单位违反法律规定，将请假员工的工资支付给其他人，可能面临以下法律后果：
劳动争议：员工有权向用人单位提出异议，并可能引发劳动争议。在劳动争议处理过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其支付行为的合法性。如果无法证明，则可能面临败诉的风险。
行政处罚：根据相关法律法规的规定，用人单位如果存在拖欠、克扣工资等违法行为，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
声誉损害：用人单位的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和形象。
建议：用人单位应当严格遵守劳动法律法规的规定，确保工资支付的合法性和合规性。在处理请假员工的工资问题时，应当与员工进行充分沟通，明确工资支付的方式和标准，并保留好相关证据以备查证。如果员工对工资支付有异议或疑问，应当及时解答和处理，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。
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