针对您要不到工资且联系不到人的情况，我建议您从以下几个角度来处理：

1. 尝试多种联系方式：

   • 首先，确认您是否已经尝试了所有可能的联系方式，比如电话、短信、微信、邮件等。有时候，对方可能只是暂时无法接听电话或回复信息，但其他联系方式可能仍然有效。
   • 如果对方有工作单位或固定办公地点，您可以尝试直接前往该地点进行沟通，或者通过单位的其他同事或负责人转达您的诉求。

2. 收集证据：

   • 在尝试联系对方的同时，务必收集好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 如果可能的话，尽量获取对方承认欠薪的书面或录音证据，这将大大增强您的维权力度。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果您无法通过直接联系解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括欠薪问题。
   • 投诉时，您需要提供详细的欠薪情况说明和相关证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动纠纷的方式。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决。
   • 仲裁申请流程：
     1. 准备仲裁申请书和相关证据材料。
     2. 前往当地劳动仲裁委员会提交申请。
     3. 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
     4. 仲裁委员会根据审理情况作出裁决。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然无法满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，需要您准备充分的证据和法律依据。在诉讼过程中，法院将会根据事实和法律进行判决。

6. 注意时效性：

   • 在处理欠薪问题时，务必注意时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，您需要在发现欠薪问题后尽快采取行动，以免错过维权时机。

在处理欠薪问题的过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，务必保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中使用。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。