劳动者被单位辞退时，能否获得补偿及补偿标准需根据具体情况判断。以下是从不同角度对可能获得的补偿进行的详细分析：
一、单位合法辞退且需支付经济补偿的情况
无过失性辞退
- 情形：当劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以合法辞退劳动者，但需支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按该三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 示例：若劳动者在单位工作了3年5个月，月工资为5000元，则经济补偿金为\(3.5 \times 5000 = 17500\)元。若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
经济性裁员
- 情形：当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，可以合法辞退劳动者，但需支付经济补偿。
- 补偿标准：与无过失性辞退相同，按照劳动者的工作年限和工资标准支付经济补偿。
二、单位违法辞退需支付赔偿金的情况
- 情形：当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内无正当理由被辞退，或在劳动者医疗期内被辞退等，用人单位需支付赔偿金。
- 补偿标准：用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作年限每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
- 示例：若上述劳动者的情况属于单位违法辞退，且其月工资为5000元，工作了3年5个月，则经济赔偿金为\(2 \times 17500 = 35000\)元。
三、单位合法辞退且无需支付补偿的情况
- 情形：当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；或者严重违反用人单位的规章制度；或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；或者因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；或者被依法追究刑事责任时，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
四、其他可能的补偿或福利待遇
- 未休年假补偿：若劳动者有应休未休的年休假天数，单位应按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间的工资收入。
- 社保和公积金补缴：若单位存在欠缴社保和公积金的情况，劳动者有权要求单位补缴。
- 失业保险金：若劳动者符合领取失业保险金的条件，可在离职后申请领取失业保险金以维持基本生活。
五、特别提醒
- 月工资标准：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按该三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 离职结算：无论何种原因导致的辞退，单位都应在劳动者离职时结清所有的工资和福利待遇，包括但不限于应得的工资、加班费、奖金、津贴等。
总结来说，劳动者在被单位辞退时，应根据具体情况判断能否获得补偿及补偿的标准。若遇到纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。