在两个地级市各有一份工作，从法律角度讲，本身并不违法，但具体是否合规需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动关系唯一性原则：
- 通常情况下，劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者的权益，避免因多重劳动关系导致的权益冲突和用人单位的管理混乱。
- 例外情况：如果劳动者与两个用人单位建立的都是非全日制劳动关系（即通常所说的“兼职”），那么这是被法律允许的。非全日制劳动关系下，劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系，但需确保不影响各用人单位的工作安排和劳动权益。
社保缴纳问题：
- 在全日制劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果劳动者在两个地级市都有全日制工作，那么理论上两个用人单位都应为其缴纳社保，但这在实际操作中可能存在困难，因为社保系统通常是以地区为单位进行管理的。
- 解决方案：劳动者可以选择在一个用人单位参加社保，另一个用人单位则通过协商方式给予一定的社保补贴。但需注意，这种做法可能存在一定的法律风险，因为社保缴纳是用人单位的法定义务，不能通过协商方式免除。
二、实际操作层面
工作时间与精力分配：
- 劳动者在两个地级市工作，需要合理分配时间和精力，确保能够胜任两份工作。如果因时间冲突或精力不足导致工作失误或违约，可能需要承担相应的法律责任。
合同条款与违约责任：
- 劳动者在与两个用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、工作地点、违约责任等方面的约定。如果合同中有明确限制劳动者在其他单位工作的条款，劳动者需遵守约定，否则可能构成违约。
税务问题：
- 劳动者在两个地级市工作，可能涉及个人所得税的缴纳问题。根据税法规定，劳动者应就其从两个用人单位取得的收入合并计算个人所得税。如果未按规定申报和缴纳税款，可能面临税务处罚。
三、建议与风险提示
建议：
- 在考虑在两个地级市工作前，劳动者应充分评估自己的时间、精力和能力是否能够胜任两份工作。
- 与两个用人单位充分沟通，明确各自的工作要求、工作时间和社保缴纳等事项，确保双方权益得到保障。
- 咨询专业律师或税务师，了解相关法律法规和税务政策，确保自己的行为合法合规。
风险提示：
- 如果劳动者在两个地级市的工作存在时间冲突或精力不足的情况，可能导致工作失误或违约，进而面临法律责任和经济损失。
- 如果未按规定缴纳社保和税款，可能面临社保部门和税务部门的处罚，影响个人信用和未来的职业发展。
总结来说，在两个地级市各有一份工作本身并不违法，但需结合实际情况判断是否合规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。