结论：超龄退休有劳动合同因工伤被非法辞退的情况，确实属于劳动争议范畴。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律背景与定义
劳动争议的定义：
- 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。它涵盖了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节。
超龄退休人员的劳动关系：
- 超龄退休人员，即已经达到法定退休年龄但仍在继续工作的人员。他们与用人单位之间仍然存在劳动关系，只要双方签订了劳动合同（或存在事实劳动关系），并且该合同未因退休而自然终止或被合法解除。
工伤与非法辞退：
- 工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。如果超龄退休人员在工作中受伤并被认定为工伤，他们有权享受工伤保险待遇。
- 非法辞退则是指用人单位违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除与劳动者的劳动关系。这种行为是违法的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
二、超龄退休因工伤被非法辞退为何属于劳动争议
劳动关系存在：
- 如前所述，超龄退休人员与用人单位之间仍然存在劳动关系。因此，他们因工伤被非法辞退的问题，本质上就是劳动关系中的争议。
权益受损：
- 超龄退休人员因工伤被非法辞退，不仅失去了工作，还可能因此失去享受工伤保险待遇的机会。这明显损害了他们的合法权益，符合劳动争议的特征。
法律救济途径：
- 对于这类劳动争议，超龄退休人员可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。这进一步证明了该问题属于劳动争议范畴。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 超龄退休人员应尽快收集与工伤、非法辞退相关的证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等。这些证据将有助于他们在后续的法律程序中证明自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，超龄退休人员可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保护劳动者的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，超龄退休人员还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，超龄退休人员可以随时向我咨询法律问题。作为专业律师，我将根据他们的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结与进一步思考：超龄退休有劳动合同因工伤被非法辞退的情况确实属于劳动争议范畴。面对这种情况，超龄退休人员应积极收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时，他们也可以随时向我咨询法律问题，以获得更专业的帮助和指导。