关于离职时工资发放时间的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，离职时工资应在办理离职手续时一次性结清。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
详细解释与多种情况分析：
正常离职情况：
- 如果您是按照正常流程提出离职，并且已经完成了工作交接等离职手续，那么根据法律规定，用人单位应当在您办理离职手续时一次性结清所有工资。这包括您应得的月薪、奖金、津贴等所有劳动报酬。
特殊离职情况：
- 协商延期支付：虽然法律要求离职时一次性结清工资，但在实际操作中，如果用人单位因资金周转等特殊原因无法立即支付，且您同意的情况下，双方可以协商延期支付。但这种情况需要您明确同意，并且最好有书面协议作为凭证，以避免后续纠纷。
- 存在争议的情况：如果您与用人单位在工资计算、奖金发放等方面存在争议，导致无法立即结清工资，那么双方应首先通过协商解决争议。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
未结清工资的法律后果：
- 如果用人单位在您离职时未按照法律规定结清工资，您有权要求用人单位立即支付。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。同时，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
建议与行动指南：
- 提前沟通：在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资结算的具体流程和时间安排，以确保离职时能够顺利结清工资。
- 保留证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单、工资条等相关证据，以备不时之需。
- 及时维权：如果用人单位在离职时未按照法律规定结清工资，您应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设您于2023年10月1日向用人单位提出离职申请，并按照公司规定完成了工作交接等离职手续。根据法律规定，用人单位应在您办理离职手续时（即10月1日或之后尽快）一次性结清所有工资。如果用人单位因特殊原因无法立即支付，且您同意延期支付，那么双方应签订书面协议明确延期支付的时间和条件。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能够帮助您更好地理解离职时工资发放的相关法律规定和操作流程。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。