结论：按月工资因没生意一个月放假一个礼拜，是否扣工资需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
如果放假是公司正常安排，且符合法律法规及公司规章制度：
- 在这种情况下，公司通常不需要扣除员工工资。因为放假是公司出于经营需要或调整生产计划等原因而做出的安排，并非员工个人原因导致的缺勤。
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，如果放假时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应全额支付员工工资。
如果放假是公司因经营困难等特殊原因而做出的临时安排，且可能超过一个工资支付周期：
- 在这种情况下，公司可能需要与员工协商工资支付问题。如果双方能够达成一致，可以按照协商的结果支付工资。
- 如果双方无法达成一致，且放假时间超过一个工资支付周期，公司可能需要按照当地最低工资标准的一定比例支付员工生活费（具体比例可能因地区而异）。但需要注意的是，这并不意味着公司可以随意扣除员工工资，而是需要遵循相关法律法规的规定。
如果放假是员工个人原因导致的（如请假等）：
- 在这种情况下，公司有权根据员工请假的时间和公司的规章制度扣除相应的工资。但扣除的工资数额需要合理，且不能违反相关法律法规的规定。
建议：
- 对于员工：如果公司因没生意而安排放假，并告知要扣除工资，员工应首先了解公司的规章制度和相关法律法规，判断公司的做法是否合法。如果认为公司的做法不合法，可以与公司进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉。
- 对于公司：在安排放假时，应充分考虑员工的利益，尽量与员工协商工资支付问题。如果确实需要扣除工资，应确保扣除的数额合理，并遵循相关法律法规的规定。同时，公司应完善相关规章制度，明确放假期间的工资支付标准，以避免不必要的纠纷。
后续行动：
- 如果你或你的公司面临类似情况，且对工资支付问题存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和解决方案。