结论：厂里正式员工是否可以同时做劳务工作，需分情况讨论，主要取决于与原用人单位的劳动合同约定、劳务工作是否影响本职工作以及是否违反相关法律法规。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工不得从事其他劳务工作，或者对兼职有明确的限制条件，那么员工应当遵守这些约定。违反劳动合同约定可能会面临违约责任，甚至被用人单位解除劳动合同。
   • 如果劳动合同中没有明确禁止员工从事其他劳务工作，那么员工在不影响本职工作且不违反法律法规的前提下，理论上是可以从事其他劳务工作的。

2. 劳务工作是否影响本职工作：

   • 即使劳动合同没有明确禁止，员工在从事其他劳务工作时，也必须确保不影响本职工作的正常进行。如果因从事劳务工作而导致本职工作出现疏漏或失误，用人单位有权依据规章制度对员工进行处理。
   • 此外，如果劳务工作与本职工作存在利益冲突，如员工在竞争对手处兼职，这可能构成对用人单位的忠诚义务的违反，用人单位同样有权采取相应措施。

3. 是否违反相关法律法规：

   • 员工在从事其他劳务工作时，必须遵守国家法律法规的规定。例如，某些行业或岗位可能对员工的兼职行为有特殊限制，员工应当了解并遵守这些规定。
   • 如果劳务工作涉及非法活动或违反公序良俗，员工不仅可能面临法律责任，还可能对原用人单位的声誉造成损害，从而引发更严重的后果。

法律建议：

• 审查劳动合同：在决定从事其他劳务工作之前，员工应当仔细审查与原用人单位签订的劳动合同，了解其中关于兼职的约定和限制。
• 咨询用人单位意见：如果劳动合同中没有明确规定，或者员工对合同条款存在疑问，建议咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解用人单位对员工兼职的态度和政策。
• 确保合法合规：在从事其他劳务工作时，员工必须确保自己的行为合法合规，不违反国家法律法规和用人单位的规章制度。
• 平衡本职与兼职：员工应当合理安排时间，确保本职工作不受影响。如果因兼职而导致本职工作出现疏漏或失误，可能会面临用人单位的处罚或解除劳动合同的风险。

后续行动建议：

• 如果员工对劳动合同中的兼职条款有疑问或需要进一步的法律解释，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
• 如果员工已经从事了其他劳务工作，但担心可能违反劳动合同或法律法规，也可以向我咨询，我会帮助员工评估风险并提供相应的法律建议。