背调时公司同事和上级造假确实可能会影响入职，但具体影响程度需视造假内容、公司政策及岗位性质而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 造假内容对入职的影响：

   • 如果造假内容涉及应聘者的核心能力、工作表现或职业道德等关键信息，且这些信息是公司决定是否录用的重要依据，那么一旦被发现，应聘者很可能会因此失去入职机会。例如，同事或上级虚构了应聘者的业绩数据，而公司非常看重这一指标，那么这种造假行为就极有可能导致应聘者被淘汰。
   • 如果造假内容相对次要，或者与应聘岗位的核心要求关系不大，那么公司可能会根据具体情况进行权衡，不一定直接拒绝应聘者。但即便如此，造假行为也会给公司留下不良印象，影响应聘者的职业声誉。

2. 公司政策对入职的影响：

   • 不同公司对于背调的重视程度和政策执行力度各不相同。一些公司可能非常注重背调结果，一旦发现造假行为，就会坚决拒绝应聘者；而另一些公司则可能相对宽松，更注重应聘者的实际能力和面试表现。
   • 此外，公司政策还可能涉及对造假行为的处罚措施。例如，一些公司可能会将造假行为记录在应聘者的职业档案中，影响其未来的职业发展；而另一些公司则可能只是简单地拒绝应聘者，不采取进一步的处罚措施。

3. 岗位性质对入职的影响：

   • 对于一些关键岗位或涉及公司核心利益的岗位，公司通常会对背调结果进行更为严格的审查。如果同事或上级在这些岗位的背调中造假，那么应聘者被录用的可能性就会大大降低。
   • 相反，对于一些普通岗位或非关键岗位，公司可能对背调结果的审查相对宽松，造假行为对应聘者入职的影响也可能相对较小。

法律建议：

• 作为应聘者，你应该始终保持诚信原则，不要试图通过造假来获得入职机会。因为一旦被发现造假行为，你不仅会失去这次入职机会，还可能对自己的职业声誉造成长期影响。
• 如果你发现同事或上级在背调中造假，且这种行为可能影响到你的入职结果，你可以考虑向公司人力资源部门或相关负责人反映情况。但在此之前，请确保你有充分的证据来支持你的说法，以避免不必要的纠纷。
• 如果你已经因为同事或上级的造假行为而失去了入职机会，并且你认为这种行为是不公正的，你可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解你的法律权益和可能的维权途径。

总之，背调时公司同事和上级造假是一个需要谨慎对待的问题。作为应聘者，你应该保持诚信原则；作为发现造假行为的人，你应该根据实际情况采取合适的措施来维护自己的权益。