公司把员工的信息透露出去，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，未经员工同意擅自透露其个人信息是违法的。以下从几个角度详细分析：

1. 从个人信息保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 如果公司未经员工同意，擅自将其个人信息（如姓名、身份证号、联系方式、家庭住址等）透露给第三方，这明显违反了个人信息保护法的规定，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 从劳动合同和保密义务的角度：

   • 员工与公司之间通常存在劳动合同关系，劳动合同中可能包含保密条款，要求员工对公司的商业秘密、客户信息等保密。但同样，公司也有义务保护员工的个人信息不被泄露。
   • 如果公司因管理不善或故意泄露员工信息，导致员工遭受损失（如诈骗、骚扰等），公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失。

3. 从特殊信息保护的角度：

   • 对于某些特殊信息，如员工的健康状况、婚姻状况、宗教信仰等，这些信息受到更严格的保护。公司未经员工明确同意，不得泄露这些信息。
   • 如果公司泄露了员工的特殊信息，不仅可能面临法律责任，还可能对员工的个人生活造成严重影响，公司因此可能需要承担更严重的法律后果。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司泄露员工信息被认定为违法行为，公司可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 同时，公司还可能面临民事赔偿责任，需要赔偿员工因信息泄露而遭受的损失。
   • 在极端情况下，如果公司泄露员工信息导致严重后果（如员工因信息泄露而自杀、被犯罪分子利用等），公司相关责任人还可能面临刑事责任。

建议：

• 作为员工，如果发现公司泄露了自己的个人信息，应首先与公司沟通，要求公司停止侵害并赔偿损失。
• 如果公司不予理会或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 作为公司，应加强员工信息保护意识，建立完善的信息保护制度，确保员工信息不被泄露。同时，在与员工签订劳动合同时，应明确双方的信息保护义务和责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。