不满一年主动离职的员工，一般情况下不享受年假，但具体需根据员工的累计工作年限来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工连续工作1年以上的，才享受带薪年休假。这意味着，如果员工在一家单位工作不满一年，且其累计工作年限也不足一年，那么该员工是不享受年假的。年假的具体天数则根据员工的累计工作年限来确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、不满一年离职的特殊情况
累计工作年限满一年：
- 如果员工虽然在当前单位工作不满一年，但其累计工作年限已经满一年（例如，员工之前在其他单位工作过多年，然后跳槽到当前单位），那么该员工是享受年假的。
- 在这种情况下，员工离职时，如果单位未安排其休年休假，应根据实际工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
累计工作年限不满一年：
- 如果员工的累计工作年限也不满一年，那么无论其在当前单位工作多久，都是不享受年假的。
三、年假的支付与结算
- 如果员工在离职时享有年假但未休完，单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。
- 员工在离职时，有权要求单位对未休年休假进行结算，并支付相应的工资报酬。
四、建议与注意事项
- 保留工作证据：员工应保留好自己在各单位的工作证明，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
- 及时沟通：如果员工认为自己享有年假但单位未安排，应及时与单位沟通并要求安排休假或支付未休年休假工资报酬。
- 依法维权：如果单位拒绝安排休假或支付报酬，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位履行法定义务并支付相应补偿。
举例说明：假设员工A在之前的工作单位已经工作了5年，然后跳槽到当前单位工作了8个月后主动离职。由于A的累计工作年限已经满一年，因此A在当前单位是享有年假的。如果A在当前单位未休年假，那么离职时单位应根据A的实际工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。
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