关于离职时手机上的资源归属问题，这主要取决于资源的性质以及公司的相关政策，同时还需要考虑到我国个人信息保护法的相关规定。

首先，如果手机是公司为员工配备的工作手机，那么手机本身及其内置的一些基础软件、系统等通常属于公司财产。但是，这并不意味着公司可以随意清除手机内的所有数据。

对于手机上的资源，我们需要分情况讨论：

1. 公司数据：如果手机内存储的是与公司业务相关的数据，如客户信息、项目资料等，这些数据在员工离职时，公司通常有权要求员工归还或删除，以确保公司数据的安全和保密。但这一过程应当遵循合法、正当、必要的原则，并且需要提前告知员工，获得其同意。

2. 员工个人信息：如果手机内存储的是员工的个人信息，如照片、联系人、聊天记录等，这些信息属于员工的个人隐私，受法律保护。公司在员工离职时，无权随意清除这些信息。根据我国个人信息保护法的规定，公司在处理员工个人信息时，需要履行充分告知和征求意见等义务，遵循合法正当、最小影响等处理原则。

3. 混合数据：如果手机内存储的数据既包含公司数据又包含员工个人信息，那么公司在处理这些数据时需要更加谨慎。公司应当采取合理措施，确保只清除或归还与公司业务相关的数据，同时保护员工的个人信息不被泄露或滥用。

从实际案例来看，如果公司在未提前告知、未获员工许可的情况下，远程清除手机内的全部数据，包括员工的个人信息，这种行为很可能构成侵权。如北京市第四中级人民法院披露的案例所示，公司因远程清除离职员工手机数据而被判侵权，需向员工书面致歉并赔偿合理开支。

因此，我建议您在离职时，如果公司要求您归还或清除手机数据，您应当：

• 了解公司的相关政策，明确哪些数据属于公司财产，哪些数据属于您的个人隐私。
• 与公司沟通，确保公司在处理数据时遵循合法、正当、必要的原则，并保护您的个人信息不被泄露或滥用。
• 如果公司未经您同意擅自清除您的个人信息，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。