核心结论：出国劳务被公司开除是否有赔偿，需根据开除原因、劳动合同约定以及相关法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 公司违法解除劳动合同
   若公司无合法理由（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬、违反法定程序等）单方解除劳动合同，根据《劳动合同法》第48条、87条，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   例如：公司以“经营困难”为由直接开除您，但未提前30天通知且未支付经济补偿，属于违法解除，您可主张赔偿金。

2. 公司合法解除劳动合同
   若公司因您存在法定过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等）解除合同，根据《劳动合同法》第39条，公司无需支付赔偿或补偿。
   例如：您在出国劳务期间严重违反公司安全操作规程，导致重大事故，公司可合法解除合同且无需赔偿。

3. 劳动合同到期或协商解除

   • 若劳动合同到期，公司不续签或降低条件导致您不续签，根据《劳动合同法》第46条，公司需支付经济补偿金（标准同上）。
     
   • 若双方协商一致解除合同，公司同样需支付经济补偿金（除非您主动放弃）。
     例如：合同期满后，公司以“业务调整”为由不续签，您可主张经济补偿金。

4. 特殊情形：出国劳务的特殊性

   • 若您通过中介公司出国劳务，需注意与中介、境外雇主之间的法律关系。若被开除涉及境外雇主违约，可能需依据境外劳动法或双方合同主张权利，但国内公司（如中介）若存在过错（如未如实告知工作条件），可能需承担连带责任。
     
   • 部分国家劳动法对解雇程序、补偿标准有特殊规定（如需提前通知、支付代通知金等），若境外雇主违法解雇，您可同时主张国内公司协助维权。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、解雇通知、工资记录、工作记录、沟通记录等，以证明公司行为是否合法；
   
2. 区分解雇性质：若认为公司违法解除，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 关注时效：劳动仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利；
   
4. 涉及境外劳务时，同步咨询熟悉国际劳动法的律师，评估跨境维权可行性。
   

如有进一步细节（如解雇原因、合同条款、所在国家等），可向我补充说明，我会为您具体分析。