打工人被公司降薪调动是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司降薪调动有合法依据：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。如果公司能够证明降薪调动是基于合理的经营需要，如部门调整、业务转型等，并且已经与劳动者进行了充分的协商，达成了书面协议，那么这种降薪调动是合法的。
   • 实际案例：假设某公司因业务转型，需要将某员工从销售岗位调整至客服岗位，同时根据新岗位的市场薪酬水平调整了薪资。如果公司能够证明这一调整是基于合理的经营需要，并且已经与员工进行了协商，员工也同意了这一调整，那么这种降薪调动就是合法的。

2. 如果公司降薪调动没有合法依据：

   • 违法情形：如果公司未经劳动者同意，单方面决定降薪调动，且没有合理的经营需要作为支撑，那么这种行为就构成了违法。公司可能违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定，以及关于劳动报酬支付的规定。
   • 法律后果：劳动者有权拒绝公司的降薪调动要求，并可以要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。如果公司坚持违法降薪调动，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 实际建议：面对公司违法降薪调动的情况，劳动者应首先与公司进行沟通协商，表达自己的异议和诉求。如果协商无果，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪调动通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 在处理降薪调动问题时，劳动者应特别注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果劳动者对公司的降薪调动决定有异议，应及时咨询专业律师或劳动法律顾问，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

总结来说，打工人被公司降薪调动是否违法，取决于公司是否有合法依据进行这一调整。如果公司能够证明降薪调动是基于合理的经营需要，并且已经与劳动者进行了充分的协商，那么这种调整是合法的；否则，就可能构成违法。劳动者在面对降薪调动时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。