结论：到发薪日不发工资，在催告后劳动者有权选择走被迫离职，并且这种离职行为属于合法解除劳动关系。

详细解析及建议措施：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司存在到发薪日不发工资的情况，即未及时足额支付劳动报酬，劳动者在催告后有权直接离职，且此行为不构成违约。

2. 经济补偿：

   • 因用人单位不发工资导致劳动者离职的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准如下：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 建议措施：

   • 书面通知：虽然劳动者在催告后可以直接离职，但为了保障自身权益，建议在离职前以书面形式通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。可以通过EMS快递等方式送达离职通知，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。
   • 证据收集：在离职前后，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。
   • 维权途径：如果离职后用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：
     • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
     • 申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；
     • 如仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果用人单位在催告后迅速补发了工资，劳动者是否还可以选择离职并要求经济补偿，这取决于具体情况。一般来说，如果用人单位能够及时纠正错误并补发工资，劳动者可能更倾向于继续履行劳动合同。但如果用人单位存在多次拖欠工资或恶意拖欠的情况，劳动者仍然有权选择离职并要求经济补偿。

后续行动建议：

• 在决定离职前，劳动者应仔细评估自己的实际情况和用人单位的态度。如果用人单位态度诚恳并承诺及时补发工资，劳动者可以考虑给予一定的宽限期。但如果用人单位态度恶劣或存在多次拖欠工资的情况，劳动者应果断选择离职并通过合法途径维护自己的权益。

作为喻燕立律师，我建议你在遇到此类问题时，务必保持冷静并收集好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。