一同提供劳务的人是否需要对其中一个劳务者受伤承担责任，主要取决于双方各自的过错程度，并依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的相关规定进行责任划分。以下是对此问题的详细分析：

1. 归责原则与雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，责任的承担遵循过错责任原则。即，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 若提供劳务者没有过错或过错较小，而一同提供劳务的其他人（或可视为接受劳务的一方，如组织者、管理者）存在过错，如提供的工作环境、设备等存在安全隐患，未进行必要的安全培训或指示错误等，那么这些人应当承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

2. 提供劳务者自身的责任：

   • 如果受伤的劳务者因自身违反操作规程、疏忽大意等过错导致受伤，那么需要根据过错程度自行承担一定比例的责任。
   • 若受伤劳务者存在故意或重大过失，而一同提供劳务的其他人无过错或过错较小，那么受伤劳务者可能需要自行承担全部或大部分责任。同时，如果一同提供劳务的其他人因受伤劳务者的故意或重大过失而遭受了损失，他们还有权向受伤劳务者进行追偿。

3. 第三人责任：

   • 在提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方享有双重救济途径：既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求一同提供劳务的其他人（如果他们被视为接受劳务的一方或存在过错）给予补偿。一同提供劳务的其他人补偿后，可以向第三人追偿。

4. 实际案例分析：

   • 假设几个工人一同在建筑工地上工作，其中一人因未佩戴安全带而从高处坠落受伤。如果其他工人或雇主已经提供了安全带并进行了必要的安全培训，但受伤工人仍拒绝佩戴，那么受伤工人可能需要自行承担主要责任。
   • 另一方面，如果雇主未提供安全带或未进行安全培训，导致工人受伤，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。

建议与注意事项：

• 在提供劳务过程中，各方应严格遵守安全操作规程，确保工作环境和设备的安全。
• 一旦发生伤害事故，应立即采取必要的救助措施，并保留好相关证据材料（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便在后续处理中维护自己的合法权益。
• 如果对责任划分存在争议，建议及时寻求法律帮助，以便更准确地理解法律规定并维护自己的权益。

总之，一同提供劳务的人是否需要对其中一个劳务者受伤承担责任，是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。