母亲失能后，其工资原则上仍由母亲本人支配，但在实际操作中，可能会因母亲的具体情况和家庭安排而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律原则角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，包括工资收入。失能并不改变母亲对其工资的所有权，因此，从法律原则上讲，母亲的工资仍应由其本人支配。
实际操作角度：
- 母亲有完全民事行为能力时：即使母亲失能，但如果她仍然具备完全民事行为能力（即能够理解自己行为的性质和后果，并做出自主决定），那么她仍然有权自己支配工资。家庭成员可以协助她管理财务，但应尊重她的意愿。
- 母亲丧失或部分丧失民事行为能力时：如果母亲因失能而丧失或部分丧失民事行为能力，那么她的工资支配权可能会受到影响。在这种情况下，可能需要通过法律程序（如宣告无民事行为能力或限制民事行为能力，并指定监护人）来确定工资的支配方式。监护人应按照最有利于被监护人的原则履行监护职责，包括管理被监护人的财产。
家庭安排角度：
- 在实际操作中，家庭成员可能会根据母亲的实际情况和家庭需要，对工资的支配做出安排。例如，如果母亲需要长期护理和医疗支出，家庭成员可能会协商将工资用于这些方面。但这种安排应基于母亲的意愿和利益，并尽可能得到她的同意或认可。
法律建议：
- 如果母亲仍然具备完全民事行为能力，家庭成员应尊重她的意愿，不要擅自支配她的工资。
- 如果母亲丧失或部分丧失民事行为能力，家庭成员应尽快通过法律程序确定监护人，并由监护人按照法律规定和最有利于被监护人的原则管理工资。
- 在任何情况下，家庭成员都应保持透明和沟通，确保工资的支配符合母亲的利益和家庭的需要。
可能遇到的法律后果：
- 如果家庭成员擅自支配母亲的工资，可能会侵犯她的财产权，引发家庭纠纷或法律诉讼。
- 如果监护人未按照法律规定和最有利于被监护人的原则管理工资，可能会承担法律责任。
综上所述，母亲失能后其工资的支配问题需要根据她的具体情况和家庭安排来确定。家庭成员应尊重母亲的意愿和利益，遵守法律规定，并通过透明和沟通来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。