首先，对于您因听力问题被公司辞退的情况，我深感遗憾。接下来，我将从法律角度为您分析并提供建议。
结论前置
公司因员工听力不过而辞退员工，可能涉及劳动法的相关规定，特别是关于员工健康状况与劳动合同解除的条款。具体是否合法，需根据实际情况判断，包括但不限于员工听力问题的严重程度、是否影响工作、公司是否提供合理调整或安排等。
详细分析
员工健康状况与劳动合同：
- 根据劳动法，员工因健康原因无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。但此过程中，用人单位需确保已尽到合理调整或安排的义务。
- 听力问题是否构成“无法胜任工作”，需具体评估听力问题的严重程度及对工作的影响。若听力问题轻微，不影响工作，或公司可通过提供助听器、调整工作岗位等方式进行合理调整，则公司不能仅凭此理由辞退员工。
公司辞退的合法性：
- 公司需证明员工因听力问题无法胜任工作，且已尽到合理调整或安排的义务。若公司无法证明，或未进行合理调整即直接辞退，则可能构成违法解除劳动合同。
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付经济补偿金。
员工权益保护：
- 员工应保留与公司沟通的记录、医疗证明等相关证据，以证明自己的听力问题及公司的不合理行为。
- 若认为公司辞退行为违法，员工可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己对听力问题的看法及希望公司能提供的合理调整或安排。
- 保留证据：收集并保留所有与听力问题、公司沟通、工作表现等相关的证据。
- 法律咨询：若沟通无果，或认为公司行为违法，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益及可能的法律途径。
- 提起仲裁或诉讼：若必要，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
我是江逸芳律师，专注于劳动纠纷等领域。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。