结论：组长恶意报复放假的行为可能涉及违法，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法角度分析
劳动法保护劳动者权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等假期。
- 如果组长恶意报复放假，即无正当理由剥夺劳动者的休息休假权利，这可能构成对劳动法的违反。
可能的法律后果：
- 劳动者可以向用人单位提出异议，要求恢复正常的休息休假安排。
- 如果用人单位不予理会，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
- 在极端情况下，如果组长的行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
二、从职场管理角度分析
职场管理应遵循公平、公正原则：
- 组长作为职场管理者，应当遵循公平、公正的原则进行管理，不得滥用职权或进行恶意报复。
- 如果组长因个人恩怨或不满而恶意报复放假，这不仅违反了职场管理的基本原则，也可能对团队氛围和员工士气造成负面影响。
建议的解决方式：
- 劳动者可以尝试与组长进行沟通，表达自己的不满和诉求，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，劳动者可以向更高层级的管理者或人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 在必要时，劳动者还可以考虑寻求工会或相关组织的协助，以维护自己的合法权益。
三、从个人权益保护角度分析
增强自我保护意识：
- 劳动者应当增强自我保护意识，了解自己的权益和义务，学会在遭遇不公时维护自己的合法权益。
- 在面对组长的恶意报复时，劳动者应当保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语冲突。
保留证据并寻求帮助：
- 劳动者应当保留相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录等，以证明组长的恶意报复行为。
- 在必要时，劳动者可以向律师咨询或寻求法律援助，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。
后续行动建议：
- 如果你认为组长的行为已经构成了违法或严重损害了你的权益，建议你先尝试与组长或用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果或情况严重，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益和诉求。
最后，职场中的不公和恶意报复行为是不可接受的。如果你遇到了这样的问题，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。