结论：劳动者因工资低主动辞职，通常无法直接获得经济补偿。但如果用人单位存在法定过错情形，如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、一般情况——无经济补偿
根据《劳动合同法》的规定，劳动者因个人原因（如认为工资低）主动解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。这是基于劳动者自主择业的原则，用人单位在此情况下并无过错，因此不承担支付经济补偿的责任。
举例：小李因为觉得当前工资水平不符合自己的期望，主动向公司提出辞职。在这种情况下，由于是小李个人原因导致的辞职，公司无需支付经济补偿。
二、特殊情况——有经济补偿
若用人单位存在以下法定情形之一，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，劳动合同中约定为劳动者提供特定劳动保护用品，但用人单位未履行该义务。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括“未及时支付”（如拖延工资发放时间）和“未足额支付”（如支付的工资数额低于合同约定）。如果用人单位长期拖欠工资或者支付的工资低于合同约定，劳动者可以以此为由辞职并主张经济补偿。
- 支付的工资低于当地最低工资标准：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于这一标准，劳动者有权辞职并主张经济补偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，如未履行该义务，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：如用人单位的规章制度存在违法内容，且对劳动者造成了实际损害。
- 其他法定情形：包括劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，以及法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
举例：小张所在的公司长期拖欠工资，且支付的工资低于当地最低工资标准。小张因此向公司提出辞职，并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，由于公司存在未及时足额支付劳动报酬和支付工资低于最低工资标准的违法行为，小张有权获得经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体方法如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）
四、劳动者的权利与维权途径
- 保留证据：劳动者应妥善保存与工资相关的所有证据，包括工资单、劳动合同、沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为。
- 履行法定程序：劳动者应以书面形式向用人单位提出辞职，并明确指出辞职原因是用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
温馨提示：在维权过程中，劳动者应充分保留相关证据，并依法行使自己的权利。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。